最近，网上都在预测，高才通可能要收紧政策、甚至关停。

有人预判，随着人才储备逐渐饱和，未来港府可能在保持政策框架不变的前提下，增设隐形门槛。优才此前“突然提高门槛"就是例子。

港府引进人才正从“规模导向"转向“质量优先"，后续审批将更注重“优中选优"。

不难发现人才引进政策收紧的迹象和可能。

引进人才数量远超预期目标

7月30日，香港立法会举行前厅交流会，政务司司长陈国基在会上透露，截至6月底，香港各项人才入境计划反响热烈，累计收到近50万份申请，其中约33万宗已获批，已有近22万名获批人才及其家属抵港。这一数字远超港府原定的三年引进10.5万名人才的目标。

高才通2022年底推出后反响热烈，自启动至今，累计收到13.5万份申请，其中10.9万宗获批，约占各项人才计划获批数量1/3，获批率高达80%。

政策调整来临，梁振英多次发文

随着人才引进KPI的超额完成，政策调整也来了。

7月底，为杜绝“考试移民"，香港教育局宣布收紧大学资助学额，要求人才子女必须满足“在港居住2年"的条件。

该调整获得全国政协副主席、香港前行政长官梁振英的公开支持。

梁振英随后多次在社交平台发文，对人才政策提出深度思考。他指出，过去五年香港私人住宅实际入住量没有显著增长，质疑部分获批人才没有真正在港定居，而是拿到身份证后就返回内地。这种流动性可能对香港的政策制定和社会稳定带来挑战。

他以“双非"问题为鉴，强调教育、医疗、住房等公共资源的规划均需以稳定人口数据为基础，建议政府制定更长远的发展策略。

梁振英强调，未来应该从严审批人才申请，香港永久居民身份不能打折促销。

高才通政策持续收紧

门槛逐步提高，续签审核趋严

申请门槛层层加码

A类（高收入）收紧：今年5月起，要求申请人必须在整个评税年度持续持有用于计算收入的股份，堵住“临时转股"漏洞

BC类（高学历）严审：自去年中起实施“三证必交"（学位证、成绩单、认证报告），早期获批者需在续签时补交

材料审核升级：部分B类申请人需额外提交社保证明、评税单等辅助材料，不再仅凭公司证明

续签规则重大调整

去年11月起，续签期限改按雇佣合约与政策期限“孰短原则"，取消“最长36个月"的宽松政策

堵死“签证互转"漏洞：若6个月内持其他人才签证，需同时满足新申请+续签双重标准，否则需等待6个月并重计7年永居时间

政界明确主张“宽进严出"原则，强调宁可牺牲续签率也要确保人才质量

香港人才政策窗口期来临

9月《施政报告》或迎重大调整

香港2025年《施政报告》预计9月提前发布，人才引进政策，很有可能迎来新的调整。

根据以往经验，把握政策调整前的窗口期，尽早递交申请，还能以现行较宽松的标准获批。

但对于不满足高才申请条件的人来说，可以尽早转换申请方式，通过进修香港1年制硕士的方式，低门槛获取香港身份。同样要把握窗口期，尽早申请！

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